Όσα προτείνει η Επιτροπή Πισσαρίδη στο προσχέδιο του προγράμματος ανάπτυξης – Ο Δεκαπενταύγουστος “βγάζει” νέα μέτρα. Εξετάζεται ακόμη και η επαναφορά των sms – Επίδομα αδείας 2020: Πότε καταβάλλεται. Πώς να το υπολογίσετε

O Χριστόφορος Πισσαρίδης

O Χριστόφορος Πισσαρίδης

Στη δημοσιότητα το προσχέδιο του προγράμματος ανάπτυξης. Προβλέπει, μεταξύ άλλων, μείωση άμεσων φόρων. Οι προτάσεις για το Ασφαλιστικό.

Μείωση άμεσων φόρων, ΦΠΑ, αλλά και «νέα επικουρική σύνταξη» προτείνει μεταξύ άλλων η Επιτροπή Πισσαρίδη στο προσχέδιο του προγράμματος ανάπτυξης που δόθηκε τη Δευτέρα στη δημοσιότητα.

Στο τμήμα της έκθεσης που αφορά το ασφαλιστικό επαναλαμβάνεται ότι το ελληνικό ασφαλιστικό σύστημα κοστίζει στους προϋπολογισμούς 16,9% του ΑΕΠ έναντι 13,2% του μ.ο, της ΕΕ λόγω και της γήρανσης του πληθυσμού.

Τονίζεται μάλιστα ότι «είναι σημαντικό, κατά την ερχόμενη δεκαετία, να μην εκτροχιαστεί η χώρα από το πορεία αυτή, έτσι ώστε η συνταξιοδοτική και μισθολογική δαπάνη του δημοσίου ως ποσοστό του ΑΕΠ να μειωθεί σταδιακά, συγκλίνοντας προς τον μέσο όρο της Ευρωζώνης και κλείνοντας μερικώς την ψαλίδα».

Με αναμενόμενη την ραγδαία δημογραφική γήρανση, η οποία θα οδηγήσει σε μεγάλη αύξηση του δείκτη εξάρτησης συνταξιούχων σε σχέση με τον ενεργό πληθυσμό, επιβαρύνοντας δυσανάλογα τις επόμενες γενεές αλλά και την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας η επιτροπή αναφέρει ότι  «για να αμβλυνθούν οι επιπτώσεις της δημογραφικής γήρανσης πρέπει να ενισχυθούν οι κεφαλαιοποιητικοί πυλώνες ώστε να επιμεριστεί το βάρος της χρηματοδότησης των συντάξεων».

Τονίζεται μάλιστα ότι οι πυλώνες αυτοί είναι επιθυμητό να δρουν συμπληρωματικά με τον κύριο, έχοντας ένα δευτερεύοντα αλλά κρίσιμο ρόλο.

Σύμφωνα με την έκθεση τα κύρια οφέλη από αυτή τη μετάβαση σε ένα σύγχρονο σύστημα, που θα έφερνε την Ελλάδα πλησιέστερα στον μέσο όρο των συστημάτων της Ευρώπης, αφορούν κυρίως ενίσχυση των κινήτρων για περισσότερη και επίσημη εργασία όσο και για αποταμίευση των νοικοκυριών, με άμεσα αναπτυξιακά οφέλη για την οικονομία.

Στην κατεύθυνση αυτή με τη σημερινή δομή του ασφαλιστικού συστήματος, όπως τονίζει η έκθεση «ο βέλτιστος τρόπος συμπλήρωσης του κεφαλαιοποιητικού χαρακτήρα είναι ο μετασχηματισμός της επικουρικής σύνταξης (σήμερα νοητής κεφαλαιοποίησης) σε νέα επικουρική που θα λειτουργεί πλήρως κεφαλαιοποιητικά».

Με δεδομένη την καθυστέρηση της ανάπτυξης του κεφαλαιοποιητικού πυλώνα στη χώρα, η έκθεση τονίζει ότι η μεταρρύθμιση της επικουρικής πρέπει να προχωρήσει τάχιστα και με ευρύ πεδίο εφαρμογής (ενδεικτικά, για όλους τους νέους εργαζόμενους και εθελοντικά για όσους παλαιότερους ασφαλισμένους το επιλέξουν).

Η εισαγωγή του κεφαλαιοποιητικού πυλώνα αποτελεί πράξη διαγενεακής αλληλεγγύης και συντείνει στη διασφάλιση της βιωσιμότητας της οικονομίας στο απώτερο μέλλον.

Μειώσεις φόρων

Στο θέμα της φορολογίας η έκθεση διαπιστώνει ότι ο κύριος όγκος των φορολογικών βαρών, αφορά στη μισθωτή εργασία ενώ λόγω αφορολόγητου ένα πολύ μεγάλο κομμάτι των φορολογούμενων δεν πληρώνει φόρο λόγω υψηλού αφορολόγητου. Στην κατεύθυνση του εξορθολογισμού προτείνει:

  1. Κατά το δυνατό εξομοίωση και ενιαία φορολογική μεταχείριση των εισοδημάτων από διαφορετικές πηγές ώστε να μην καταστρατηγείται και η έννοια της προοδευτικότητας της φορολογικής κλίμακας. Στο ίδιο κεφάλαιο ζητά την μείωση του μη μισθολογικού βάρους .
  2. Σταδιακή μεταφορά του ΕΝΦΙΑ σε τοπικό επίπεδο, με αντίστοιχη προσαρμογή των μεταβιβάσεων από την κεντρική κυβέρνηση προς τους ΟΤΑ.
  3. Ενίσχυση αποταμίευσης νοικοκυριών με κίνητρα για μεσοπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες επενδύσεις μέσω της ελληνικής κεφαλαιαγοράς και ειδικών επενδύσεων.
  4. Ευνοϊκότερη φορολογική μεταχείριση των επενδύσεων των επιχειρήσεων σε μηχανολογικό εξοπλισμό, με μεταβολή του σημερινού εισοδήματος δεκαετούς φορολογικής απόσβεσης με επιταχυνόμενες αποσβέσεις εντός τριετίας.
  5. Άρση αντικινήτρων για τη μεγέθυνση εταιρειών εντός της χώρας.
  6. Σταθερό φορολογικό πλαίσιο για τις επιχειρήσεις και θέσπιση δεκαετούς ρήτρας μη επιδείνωσης του φορολογικού πλαισίου για νέες επενδύσεις.
  7. Μείωση της φορολόγησης των ενεργειακών προϊόντων για τη βιομηχανία και εξέταση της δυνατότητας επιβολής περιβαλλοντικού φόρου σε εισαγωγές (carbon border tax) από χώρες οι οποίες δεν έχουν θεσπίσει τα κατάλληλα περιβαλλοντικά μέτρα.
  8. Αυστηρότερα και εντατικότερα μέτρα ελέγχου για τον περιορισμό της λαθραίας διακίνησης καυσίμων και καπνικών προϊόντων, με εξασφάλιση του κατάλληλου εξοπλισμού και τεχνογνωσίας.
  9. Ενίσχυση κινήτρων για συρρίκνωση της παραοικονομίας μέσω επιβράβευσης και στοχευμένης χρήσης ηλεκτρονικών πληρωμών
  10. Τέλος θεωρεί θετική και την μείωση των έμμεσων φόρων και κυρίως του ΦΠΑ .

 

Ο Δεκαπενταύγουστος “βγάζει” νέα μέτρα – Εξετάζεται ακόμη και η επαναφορά των sms

 Κοροναϊός: Ο Δεκαπενταύγουστος “βγάζει” νέα μέτρα – Εξετάζεται ακόμη και η επαναφορά των sms

Ο εφησυχασμός με τις παλινωδίες στις αποφάσεις για την αντιμετώπιση της πανδημίας και η συνεχόμενη αύξηση των κρουσμάτων σήμανε… ξαφνικό συναγερμό και έφερε ήδη νέα μέτρα όπως η χρήση μάσκα και στο κατάστρωμα των πλοίων, στα οποία λίγο πριν είχε αποφασιστεί να αυξηθεί η πληρότητα.

Οι λοιμωξιολόγοι εκφράζουν πλέον ανοιχτά ανησυχία, που αποδεικνύεται και από τα στοιχεία του ΕΟΔΥ.

Η διασπορά του ιού έχει μεγαλώσει με κρούσματα να εμφανίζονται σε πολλούς Νομούς, με το μεγαλύτερο πρόβλημα να εστιάζεται στα μεγάλα αστικά κέντρα (Αθήνα κυρίως και Θεσσαλονίκη), αλλά και σε περιπτώσεις με μεγάλες συγκεντρώσεις κόσμου, όπως γάμοι, που τα τελευταία 48ωρα έχουν εμφανίσει πολλά κρούσματα, σε τέσσερις διαφορετικές περιοχές.

Παράλληλα όλοι θεωρούν ότι η κρίσιμη εβδομάδα είναι αυτή του Δεκαπενταύγουστου, και ήδη στο τραπέζι πέφτουν τα εξής σκληρότερα μέτρα:

  • Καταρχάς με αφορμή τα απανωτά κρούσματα συνωστισμού σε κέντρα διασκέδασης, εξετάζεται η επιβολή ωραρίου λειτουργίας έως τις 12:00 τα μεσάνυχτα. Ενδεχομένως και σε χώρους εστίασης.
  • Εξεταζεται ακόμη και η επαναφορά των sms στο 13033 για την μετακίνηση των πολιτών, κάτι που δεν απέκλεισε κι ο λοιμωξιολόγος Νίκος Σύψας.
  • Τοπικά lockdown.

Δεν αποκλείεται μάλιστα, ενόψει του Δεκαπενταύγουστου να υπάρξει νέο τηλεοπτικό μήνυμα του πρωθυπουργού στην κατεύθυνση της αφύπνισης των πολιτών και της υπενθύμισης της ατομικής ευθύνης.

Ενδογενής διασπορά

Χθες από τα 77 κρούσματα που ανακοινώθηκαν από τον ΕΟΔΥ, αρκετά αφορούν γάμους που έγιναν σε διάφορα σημεία της Ελλάδας.

Από τον γάμο στην Θεσσαλονίκη που βρέθηκαν 23 κρούσματα, καταγράφηκαν άλλα τρία, τα δύο στην συμπρωτεύουσα και το ένα από τον Νομό Πέλλας, κάτι που φοβόντουσαν οι ειδικοί αφού η παρουσία ατόμων από άλλες περιοχές, μπορεί να φέρει ακόμη περισσότερα κρούσματα.

Κρούσματα όμως εντοπίστηκαν και σε άλλους γάμους. Θετικά κρούσματα βρέθηκαν σε γάμο στις Σέρρες, ενώ χθες ανακοινώθηκαν και 9 κρούσματα από έναν άλλο γάμο στην Αλεξανδρούπολη. Το βράδυ ωστόσο σήμανε συναγερμός και στην Λάρισα, καθώς μετά από γάμο που τελέστηκε στην πόλη της Θεσσαλίας, εντοπίστηκαν τρία κρούσματα και σήμερα αναμένονται τα αποτελέσματα των εξετάσεων που έγιναν μετά την διαδικασία ιχνηλάτησης.

Πρόβλημα με τα μεγάλα αστικά κέντρα

Εκτός των γάμων και η Αττική έχει φέρει σε συναγερμό τις υγειονομικές αρχές.

Τα κρούσματα αρχίζουν και ξεπερνούν κάθε προηγούμενο όσον αφορά την ημερήσια καταμέτρηση, καθώς το τελευταίο 24ωρο καταγράφηκαν 28. Παρατηρείται μία σταθερά αυξητική πορεία στα κρούσματα εντός της Αττικής, καθώς μετά τα 19 που ανακοινώθηκαν Σάββατο και Κυριακή, την Δευτέρα ήρθε νέα άνοδος με 28 κρούσματα, φτάνοντας ήδη τα 66 στο πρώτο τριήμερο του Αυγούστου.

Το γεγονός πως η αύξηση των κρουσμάτων συμπίπτει με την έξοδο των Αθηναίων στα νησιά και την περιφέρεια για τις καλοκαιρινές διακοπές, η ανησυχία είναι έκδηλη στις υγειονομικές αρχές που εξετάζουν νέα μέτρα.

Χθες ο ΕΟΔΥ ανακοίνωσε 77 νέα κρούσματα, με το σύνολο πλέον να ανέρχεται σε 4.737. Το ανησυχητικό στοιχείο που προκύπτει είναι πως τα κρούσματα «μοιράζονται» σε 14 διαφορετικούς Νομούς της χώρας.

Αναλυτικά:

  • οκτώ (8) κρούσματα κατά τους ελέγχους που διενεργήθηκαν στις πύλες εισόδου της χώρας,
  • δύο (2) εισαγόμενα κρούσματα, που προσήλθαν αυτοβούλως,
  • είκοσι οκτώ (28) κρούσματα στην περιφερειακή ενότητα Αττικής,
  • εννέα (9) κρούσματα στην περιφερειακή ενότητα Εβρου, όλα μέρος της συρροής που αφορά στον γάμο της Αλεξανδρούπολης,
  • δύο (2) κρούσματα στην περιφερειακή ενότητα Ευβοίας,
  • ένα (1) κρούσμα στην περιφερειακή ενότητα Ευρυτανίας,
  • ένα (1) κρούσμα στην περιφερειακή ενότητα Ηρακλείου Κρήτης,
  • επτά (7) κρούσματα στην περιφερειακή ενότητα Θεσσαλονίκης, από τα οποία δύο (2) συνδεόμενα με τον γάμο της Θεσσαλονίκης,
  • τέσσερα (4) κρούσματα στην περιφερειακή ενότητα Καβάλας,
  • πέντε (5) κρούσματα στην περιφερειακή ενότητα Κέρκυρας,
  • τρία (3) κρούσματα στην περιφερειακή ενότητα Κορινθίας,
  • δύο (2) κρούσματα στην περιφερειακή ενότητα Κυκλάδων,
  • ένα (1) κρούσμα στην περιφερειακή ενότητα Λέσβου,
  • ένα (1) κρούσμα στην περιφερειακή ενότητα Μαγνησίας,
  • ένα (1) κρούσμα στην περιφερειακή ενότητα Πέλλας, το οποίο συνδέεται με τον γάμο στη Θεσσαλονίκη,
  • δύο (2) κρούσματα στην περιφερειακή ενότητα Χανίων.

Το 54,7% των συνολικών κρουσμάτων αφορά άνδρες. Επίσης, χθες καταγράφηκαν άλλοι δύο θάνατοι εξαιτίας του κοροναϊού, με τον απολογισμό να φτάνει πλέον τους 210. 67 (32,1%) αφορούν γυναίκες και οι υπόλοιποι άνδρες. Η διάμεση ηλικία των θανόντων συμπολιτών μας ήταν τα 76 έτη και το 95,7% είχε κάποιο υποκείμενο νόσημα ή/και ηλικία 70 ετών και άνω.

 

Επίδομα αδείας 2020: Πότε καταβάλλεται – Πώς να το υπολογίσετε

Καλοκαιρινές διακοπές (φωτογραφία αρχείου)

Πότε και πώς καταβάλλεται το επίδομα αδείας που χορηγείται από τον εργοδότη στον μισθωτό. Υπολογίστε online πόσα θα πάρετε.

Ο χρόνος χορηγήσεως των αδειών καθορίζεται μετά από συμφωνία ανάμεσα στον μισθωτό και τον εργοδότη.

Οι μισοί τουλάχιστον από τους μισθωτούς πρέπει να πάρουν άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου.

Ο εργοδότης πρέπει να χορηγήσει άδεια εντός 2 μηνών από τη σχετική διατύπωση του αιτήματος, ενώ η άδεια πρέπει να δοθεί οπωσδήποτε στο μισθωτό μέχρι τη λήξη του ημερολογιακού έτους, ακόμη και σε περιπτώσεις που ο μισθωτός δεν έχει ζητήσει άδεια.

Υπολογίστε το επίδομα αδείας

Το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων, της ΓΣΕΕ, διαθέτει μια διαδικτυακή πλατφόρμα, στην οποία μπορεί να υπολογίσει κανείς τις ημέρες της καλοκαιρινής του άδειας με απλά βήματα.

Εκεί, θα χρειαστεί να συμπληρώσεις τις ημέρες εργασίες, αν δηλαδή η εργασία σου είναι πενθήμερη ή εξαήμερη, την ημερομηνία πρόσληψής σου από τον ίδιο εργοδότη και αν πρόκειται για συνεργασία ορισμένου χρόνου την ημερομηνία που λήγει.

Για πλήρη απασχόληση

https://www.kepea.gr/calc-epidoma-adeias.php

Για εκ περιτροπής εργασία

https://www.kepea.gr/calc-adeia-ek-peritropis.php

Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου που αφορούν στην ετήσια άδεια των εργαζομένων είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από τις σχετικές αξιώσεις. Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζόμενου.

Η ετήσια άδεια του εργαζόμενου χορηγείται σε συνεννόηση με τον εργοδότη ως προς το χρόνο χορήγησής της και σε κάθε περίπτωση εντός διμήνου από την υποβολή σχετικού αιτήματος από τον εργαζόμενο.

Οι μισοί τουλάχιστον εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να πάρουν την άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου.

Οι εργοδότες οι οποίοι απασχολούν εργαζόμενους, που προστατεύουν παιδιά έως 16 ετών (φυσικά ή υιοθετημένα) και παιδιά άνω των 16 ετών με αναπηρία υποχρεούνται κατά τον προγραμματισμό του χρόνου χορήγησης των ετήσιων αδειών απουσίας του προσωπικού τους να λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων αυτών.

Οι εργοδότες υποχρεούνται να χορηγήσουν την ετήσια άδεια που δικαιούνται οι εργαζόμενοι πριν τη λήξη του ημερολογιακού έτους στο οποίο αφορά.

Η χορήγηση της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος.

Ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία χρόνου ετήσιας άδειας από την έναρξη της απασχόλησής του σύμφωνα με το εβδομαδιαίο σύστημα εργασίας του (πενθήμερο ή εξαήμερο), χωρίς να απαιτείται να συμπληρώσει συγκεκριμένο διάστημα προϋπηρεσίας στον εργοδότη του.

Συγκεκριμένα, κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει μέχρι 31 Δεκεμβρίου αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται, σύμφωνα με τους μήνες απασχόλησής του.

Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της αδείας του.

Η αναλογία αυτή υπολογίζεται στη βάση των 20 εργασίμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και των 24 εργασίμων ημερών για όσους εργάζονται εξαήμερο.

Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται άδεια 21 ημερών (πενθήμερη εργασία) και 25 ημερών (εξαήμερη εργασία).

Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).

Μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών (πενθήμερη εργασία) και 30 εργασίμων ημερών (εξαήμερη εργασία).

Μετά την συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή 26 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 31 μέρες (εξαήμερη εργασία).

Στις ημέρες της ετήσιας άδειας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Ως εκ τούτου δεν περιλαμβάνονται οι Κυριακές, οι επίσημες αργίες, οι κατ’έθιμον αργίες, οι ημέρες ασθένειας και οι ειδικές άδειες που προβλέπονται από άλλες διατάξεις εάν συμπέσουν με αυτήν (πχ άδεια γάμου, άδεια γέννησης τέκνου, άδεια μητρότητας)

Ο βασικός κανόνας είναι ότι η ετήσια άδεια χορηγείται συνεχόμενα και για το σύνολο των ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος ανάλογα με την προϋπηρεσία του. Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς την ετήσια άδεια των εργαζομένων και το επίδομα αδείας αυτοί υπερισχύουν.

Όλα τα στοιχεία που αφορούν στη χορήγηση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων καταχωρούνται υποχρεωτικά από τον εργοδότη στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ μέσω της υποβολής του Εντύπου Ε11 (γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας).

Στο Έντυπο Ε11 καταχωρίζονται τον Ιανουάριο κάθε έτους τα στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος και έχουν καταχωρισθεί στο ειδικό Βιβλίο Αδειών.

Επιτρέπεται κατ` εξαίρεση, η κατάτμηση του χρόνου αδείας εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους σε δύο περιόδους, εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης. Σε κάθε περίπτωση η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες των έξι (6) εργασίμων ημερών σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και των πέντε (5) εργασίμων ημερών σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία ή των δώδεκα (12) εργασίμων ημερών, εφόσον αφορά ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.

Μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζόμενου προς τον εργοδότη η κατάτμηση του χρόνου αδείας επιτρέπεται και σε περισσότερες των δύο περιόδους, από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και δέκα (10) εργάσιμες ημέρες, σε πενθήμερη, ή δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες, εφόσον αφορά ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.

Ειδικά, σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που απασχολούν τακτικό και εποχικό προσωπικό και παρουσιάζουν ιδιαίτερη σώρευση εργασίας που οφείλεται στο είδος ή στο αντικείμενο εργασιών τους, σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, για το τακτικό προσωπικό, ο εργοδότης δύναται να χορηγεί το τμήμα της αδείας των 10 εργασίμων ημερών επί πενθημέρου ή 12 επί εξαημέρου, οποτεδήποτε εντός του ημερολογιακού έτους.

Επισημαίνεται ότι η αίτηση αυτή του εργαζόμενου, καθώς και η απόφαση του εργοδότη, αν και δεν απαιτούν πλέον έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ, ωστόσο διατηρούνται στην επιχείρηση επί πέντε (5) έτη και οφείλουν να είναι στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας.

Επίδομα αδείας

Το επίδομα αδείας κατοχυρώθηκε περαιτέρω με το άρθρο 2 της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ του 2010, το οποίο αναφέρει τα εξής:

«Ο μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήμα δικαιούται να λάβει και το επίδομα άδειας , το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές του, υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και οι αποδοχές άδειας και υπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές.

Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών γι’αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο.

Το αντίστοιχο επίδομα άδειας προκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας.

Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων, που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής του επιδόματος άδειας υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ.

Το άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ 1997 για τη χορήγηση του επιδόματος άδειας σε περίπτωση πρόωρης λύσης της σχέσης εργασίας εξακολουθεί να ισχύει , διαγραφομένων των λέξεων «πριν ο μισθωτός συμπληρώσει παρά τω αυτώ εργοδότη δωδεκάμηνον συνεχή απασχόλησιν», λόγω της μεταγενέστερης τροποποίησης των προϋποθέσεων για τη λήψη άδειας».